公司里面招的人,没业绩怎么办?(老板必读)

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  01

  公司里面招的人,没业绩怎么办?

  一到两周之内出不了业绩的,就直接开除。

  

  02

  一定要给员工压力,很多人本来就没有用。你不用跟他耗时间,你就天天压他,比如我们做流量,一周过后,你每天还不能做到15个,20个精准流量,那么你就不合格,20天你不能做到七八十个流量,你就不合格。你就这样天天讲,他自己受不了,他就滚蛋了,对不对?

  03

  你也不用规定他晚上要上班到七点,八点,或者周六,周日要加班,你就说一周上五天班,朝九晚五,但是,你一定要问他要成绩,不断的压榨他。他自然的,就必须专心致志的去工作,然后他才能做的出成绩。

  这其实是很多大公司,尤其是那些要求高的世界500强的一个玩法,就是只问员工要成绩,你能够完成就早下班。你不能完成,你就使劲干。

  

  04

  然后招聘这个员工,你不要问他以前是干什么的。我们习惯问这个员工以前是干什么的,其实每个公司都不一样,有些人认为他很牛逼。尤其是我们互联网公司,每个公司都是不同的,所以我们要用动态的眼光去看一个人,我们只看他现在做的牛不牛逼,和以后做的牛不牛逼。

  有些傻逼跑过来跟我讲,他以前做过主管或者经理,这些都没有意义。还有一个,经验也是没有意义的。要记住!还有些傻逼告诉我,他有五六年经验,七八年经验了,是互联网的老鸟了,你是互联网的老鸟了,七八年了,你还在找工作,你算什么老鸟吗?你是傻逼,对不对?

  

  05

  这个社会上,很多人实际上拍都养不活自己的,他只能在组织里面混,让公司养活他。所以如果你是老板,没有智慧,你会被这些人拖死。

  我现在对员工的要求就是,做六休一,这是对比较懒的员工。当然,勤奋的员工是没有休息的,

  就是越穷的员工,他越懒,越懒,然后就越穷,越不听指挥。

  

  就是有些穷人,他过来就问你,是不是双休?

  一天上几个小时班?中午有不有补助?有没有车补?有没有饭补?然后有没有五险一金?

  成天关注这些东西的,他们都是傻逼,讲的不好听一点,就是这些人猪狗不如,就是一辈子都没什么出路,我遇到这种人就是心情好不起来,就想立刻让他滚蛋。

  。。。。。。

  创业赚钱干货,欢迎转发,点赞关注,持续为大家分享。

  我是暴利赚钱第一人,领袖型创业导师陈笑奇,理念“帮助创业者成长和发展”,输出“让弱者变强者的文化”,著《创业战法》,欢迎关注,了解更多创业思维和赚钱方法。

  

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  赚钱找陈笑奇

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  2019.08.02 11:29

  字数 924

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  公司里面招的人,没业绩怎么办?

  一到两周之内出不了业绩的,就直接开除。

  

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  一定要给员工压力,很多人本来就没有用。你不用跟他耗时间,你就天天压他,比如我们做流量,一周过后,你每天还不能做到15个,20个精准流量,那么你就不合格,20天你不能做到七八十个流量,你就不合格。你就这样天天讲,他自己受不了,他就滚蛋了,对不对?

  03

  你也不用规定他晚上要上班到七点,八点,或者周六,周日要加班,你就说一周上五天班,朝九晚五,但是,你一定要问他要成绩,不断的压榨他。他自然的,就必须专心致志的去工作,然后他才能做的出成绩。

  这其实是很多大公司,尤其是那些要求高的世界500强的一个玩法,就是只问员工要成绩,你能够完成就早下班。你不能完成,你就使劲干。

  

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  然后招聘这个员工,你不要问他以前是干什么的。我们习惯问这个员工以前是干什么的,其实每个公司都不一样,有些人认为他很牛逼。尤其是我们互联网公司,每个公司都是不同的,所以我们要用动态的眼光去看一个人,我们只看他现在做的牛不牛逼,和以后做的牛不牛逼。

  有些傻逼跑过来跟我讲,他以前做过主管或者经理,这些都没有意义。还有一个,经验也是没有意义的。要记住!还有些傻逼告诉我,他有五六年经验,七八年经验了,是互联网的老鸟了,你是互联网的老鸟了,七八年了,你还在找工作,你算什么老鸟吗?你是傻逼,对不对?

  

  05

  这个社会上,很多人实际上拍都养不活自己的,他只能在组织里面混,让公司养活他。所以如果你是老板,没有智慧,你会被这些人拖死。

  我现在对员工的要求就是,做六休一,这是对比较懒的员工。当然,勤奋的员工是没有休息的,

  就是越穷的员工,他越懒,越懒,然后就越穷,越不听指挥。

  

  就是有些穷人,他过来就问你,是不是双休?

  一天上几个小时班?中午有不有补助?有没有车补?有没有饭补?然后有没有五险一金?

  成天关注这些东西的,他们都是傻逼,讲的不好听一点,就是这些人猪狗不如,就是一辈子都没什么出路,我遇到这种人就是心情好不起来,就想立刻让他滚蛋。

  。。。。。。

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  公司里面招的人,没业绩怎么办?

  一到两周之内出不了业绩的,就直接开除。

  

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  一定要给员工压力,很多人本来就没有用。你不用跟他耗时间,你就天天压他,比如我们做流量,一周过后,你每天还不能做到15个,20个精准流量,那么你就不合格,20天你不能做到七八十个流量,你就不合格。你就这样天天讲,他自己受不了,他就滚蛋了,对不对?

  03

  你也不用规定他晚上要上班到七点,八点,或者周六,周日要加班,你就说一周上五天班,朝九晚五,但是,你一定要问他要成绩,不断的压榨他。他自然的,就必须专心致志的去工作,然后他才能做的出成绩。

  这其实是很多大公司,尤其是那些要求高的世界500强的一个玩法,就是只问员工要成绩,你能够完成就早下班。你不能完成,你就使劲干。

  

  04

  然后招聘这个员工,你不要问他以前是干什么的。我们习惯问这个员工以前是干什么的,其实每个公司都不一样,有些人认为他很牛逼。尤其是我们互联网公司,每个公司都是不同的,所以我们要用动态的眼光去看一个人,我们只看他现在做的牛不牛逼,和以后做的牛不牛逼。

  有些傻逼跑过来跟我讲,他以前做过主管或者经理,这些都没有意义。还有一个,经验也是没有意义的。要记住!还有些傻逼告诉我,他有五六年经验,七八年经验了,是互联网的老鸟了,你是互联网的老鸟了,七八年了,你还在找工作,你算什么老鸟吗?你是傻逼,对不对?

  

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  这个社会上,很多人实际上拍都养不活自己的,他只能在组织里面混,让公司养活他。所以如果你是老板,没有智慧,你会被这些人拖死。

  我现在对员工的要求就是,做六休一,这是对比较懒的员工。当然,勤奋的员工是没有休息的,

  就是越穷的员工,他越懒,越懒,然后就越穷,越不听指挥。

  

  就是有些穷人,他过来就问你,是不是双休?

  一天上几个小时班?中午有不有补助?有没有车补?有没有饭补?然后有没有五险一金?

  成天关注这些东西的,他们都是傻逼,讲的不好听一点,就是这些人猪狗不如,就是一辈子都没什么出路,我遇到这种人就是心情好不起来,就想立刻让他滚蛋。

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