95后女员工被公司劝退,要求签署协议,看到内容,网友:不能签



  原创职场实战经验2天前我要分享

  职场中,员工在公司里也并不是工作的一帆风顺,大家认为如果在职场中工作不顺心,或者是领导没有给予心满意足的工资和职位,那么员工选择辞职也就在情理之中了,但是不少公司会通过各种各样的手段把员工劝退,员工没有工作经验,所以很容易被公司所套路。

  

  近日笔者看到这样一则案例,有位95后女员工在职场论坛吐槽:公司方面由于架构调整,要跟这位女员工单方面解约,并且给出了赔偿方案,但是要求这位95后女员工签署协议,公司方面可以给女员工赔偿工资,但是员工看到协议上的内容以为看错了,因为公司方面是以辞退员工为由,但是公司方面并不会给这位女员工离职证明,所以这位女员工更是有些郁闷,不知该如何应对了。

  

  笔者认为:

  第一、在职场中,很多员工在公司里工作不顺心,也是因为公司方面的项目总是不断做出调整,而且公司内部的架构让员工无所适从,其实案例中的公司直接把员工辞退,员工当然有必要跟公司要离职证明,因为这属于公司辞退员,员工根本就没有必要在协议书上签字,也没有必要对于公司的协议和规定作出妥协,毕竟公司劝退员工,员工更应该找公司方面好好协商,一般在职场中,最后选择妥协的往往是公司,因为员工如果选择劳动仲裁的话,那么公司根本是站不住脚的。

  

  第二、笔者建议大家,在职场中,千万不要被类似的公司所欺骗,因为在公司里工作大家都很不容易,尤其是对于那些从大学进入社会的年轻人来说,他们没有工作经验,如果还要被这些公司所欺骗的话,对于以后的职业发展是极为不利的。最后笔者建议大家在职场中千万不要签署相关的协议,一定要和和家人或者是朋友了解清楚协议的相关规定,再做打算。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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